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干部综合分析在干部选拔任免中的应用

2014-07-16 14:08:47 作者:lindan 来源: 浏?#26469;?#25968;:0

现代社会竞争已渗透到政治、经济、社会、文化的各个领域,成为当今时代的重要特征。自上世纪80年代以来,随着政治民主化步伐加快,公开选拨、竞争上岗、公推公选等干部选拨方式逐步发展成为党领导干部选任的重要方式,这些方法都引入?#21496;?#20105;机制,打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向,以“民主、公开、竞争、择优”为导向,通过竞争的途径选拔培养?#21028;?#24178;部队伍,成为干部人事制度改革的重要突破口和聚焦点,也成为了一种政治现象和政治行为。中央印发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出,“到2015年,每年提提拨厅局级以下委任制党政领导干部中,通过竞争性选拔方式产生的,应不少于1/3”。由此可见,竞争性选拔干部将成为干部选拔任用的普遍方式。
 
近年来,竞争性选拔干部已经成为了干部群众公认的干部人事制度改革最有成效的改革措施之一。干部选拔需要考虑多层次,多方面的因素,包括干部的实际能力,心里素质,工作领域,工作经验等。提高竞争性选拔干部科学性方面主要体现几方面的特点:
(一)针对?#25300;?#23454;际,分成分类竞争,选择合适竞争模式;
(二)以面向本区域干部为主,?#23454;?#25918;宽年龄、学历和身份的限制,不拘一格选人才;
(三)?#38405;?#21147;为导向,创新?#38469;?#32771;察方法,多角度考量干部素质;
(?#27169;?#23436;善选拔程序,严谨规范操作,保证公平公正公开。
 
  然而,单纯的通过人工对干部信息进行筛选,即费事又费力,而?#19968;?#19981;能保证已经筛选的信息是完全正确的,大大影响了干部任免的正确性和效率,也给组织部的工作带来的很大的困?#36873;?#19981;少公司也针对此,开发了不少提供组织干部管理的效率和正确率的干部管理软件。但传统的干部软件,虽然记录了干部的各?#20013;?#24687;,但是大都以笼统文字的信息存在,例如毕业院校及专业,因为专业很多,当我们要搜索经济类专业时,很难把学习专业中包含“管理”“经济”“财务”“会计”“统计”…..等广义上的经济专业完全涵盖。
而冠唐干部管理软件主要是在对干部信息收集和整理的基础上,重点是对信息的利用和分析出对实际工作有用的信息。 

再如,分管工作信息等,由于各地描述和统计口径不同,也很难准确的分析干部的曾经和现在分管工作的范围。没有从根本上解决干部任免需要综合考虑的因素,只是治标不治本,大部分工作还是需要我们的工作人员进行人工进行筛选。人工筛选不仅降低了我们的工作效率,大大增加了工作?#35759;齲?#32780;且由于人长时间从事一种工作,不能一直保持恒定的工作状态,往往因为人工疲劳来出现统计错误,最终影响我们的工作质量,甚至影响我们干部选拔的正确性。
 
  冠唐干部管理软件专为组织干部任免、管理等实际管理干部而生,改变了传统干部管理的诸多?#27605;藎?#32467;合实际组织干部的管理工作,为广大用户提供诸多解决实际工作的便捷高效的方法。冠唐干部管理软件采用信息记录+分析统计+根据分析统计,统一设置干部的深度分析属性后续分析统计时,居于深度分析口径,准确对干部分析统计的模式,为我们的干部筛选提供了便捷的方法,同时提高了我们的工作效率和质量。
干部信息记录
干部信息页面

 

分析统计信息查询

对干部信息进行查询和统计

 

根据分析统计,统一设置属性

对筛选结果,批量认定干部的分工,专业知?#37117;?#33021;,任职经历等适合干部选拔任用的信息

 

举例:

比如我先分析分管工作中模糊匹配,检索出分工包括经济类工作,然后经过人工核对,最后批量将符合条件的干部设置分工属性为“经济”,例如我们可以直?#30001;?#36873;经济类专业的干部


 

或者经过简历模糊检索,检索出有任乡镇书记、镇长?#25300;?#30340;干部,经过人工核对后,可以批?#21487;?#32622;符合条件的干部,深度分析信息中,认定该干部有乡镇正职任职经历。



在后续的分析统计中,我们就可以直接快速检索深度分析属性,检索出有分管过经济工作,并且有乡镇正职任职经历的领导干部了筛选有乡镇正职任职经历的领导干部

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